Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega nadzornika kadrov, ki bo odgovoren za upravljanje in nadzor kadrovskih procesov v našem podjetju. Kandidat bo imel ključno vlogo pri zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi politikami, razvoju zaposlenih ter izboljšanju delovnega okolja. Kot nadzornik kadrov boste sodelovali z vodstvom podjetja pri oblikovanju strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov. Prav tako boste odgovorni za spremljanje uspešnosti zaposlenih, reševanje konfliktov in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi.
Vaše naloge bodo vključevale razvoj in izvajanje kadrovskih politik, svetovanje vodstvu glede zaposlovanja in upravljanja talentov ter zagotavljanje, da so vsi kadrovski procesi v skladu z zakonodajo. Prav tako boste odgovorni za organizacijo izobraževanj in usposabljanj, ki bodo pripomogla k profesionalnemu razvoju zaposlenih.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlično poznavanje delovne zakonodaje ter sposobnost učinkovitega komuniciranja in reševanja težav. Prav tako pričakujemo, da boste imeli analitične sposobnosti za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih in predlaganje izboljšav.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, ima močne vodstvene sposobnosti in želi prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in nadzor kadrovskih procesov.
- Svetovanje vodstvu glede zaposlovanja in razvoja zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo.
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in predlaganje izboljšav.
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim pri kadrovskih vprašanjih.
- Razvoj strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Sodelovanje pri oblikovanju delovne kulture in izboljšanju delovnega okolja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in upravljanja sprememb.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
- Izkušnje z organizacijo izobraževanj in usposabljanj.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju kadrovskih procesov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje in zadrževanje talentov?
- Kako merite uspešnost zaposlenih in predlagate izboljšave?
- Kako bi organizirali izobraževanje za zaposlene?
- Kako se spopadate s spremembami v delovnem okolju?
- Katere so po vašem mnenju ključne lastnosti uspešnega nadzornika kadrov?
